俗人回档 正文 第1379章 总培生

作者/庚不让 看小说文学作品上ca88亚洲城 ,就这么定了!
    傅采宁快要忙飞了。

    大总管杨恩乔不在,集团三个常务副总裁,武思捷、沈雅安为手机项目和融资奔忙,丁克栋主持轮岗和“有道学堂”抽不出身,于是一堆工作自然而然地落在了“准常务副总裁”傅采宁头上。

    确实是一堆工作。

    其一,傅采宁负责有道集团新更名的支付系统——有宝!

    “有宝”是边学道起的,这个被傅采宁评价为“乡土气息浓郁”的名字历经一波三折,最终还是在老板边学道的坚持下顺利过关。

    不只傅采宁,集团里好些人都觉得“有宝支付”远不如之前的“有道支付”顺耳有逼格。

    有道支付,宣传时加上一句“君子爱财取之有道”的广告语,瞬间格调满满。

    而有宝支付……算了,根不用解释,直白得跟脖子上手指粗的金链子一样。

    可就是这么一个被大家视为“退步”的名字,边学道出奇地坚持,他在集团高层会议上:“这次更名,不仅仅是换个新名字,有宝要以独立公司的面目出现,有宝跟有道是合作关系,不是所属关系。”

    一言以蔽之,边学道想让有宝支付系统独立于有道集团之外。

    这时,支付系统的威力还没有完显露,马雲还没有操刀将支付宝从阿里集团剥离出来,所以边学道的想法在旁人看来多少有点多此一举的意味,特别是有宝还挂着个“有”字,外界一眼即知有宝跟有道的关系。

    不过工作嘛,肯定是老板的算,傅采宁保留意见,力执行。

    第二项工作,傅采宁主持边学道最新委派的“总培生”项目。

    所谓“总培生”,称总部培训生。

    第一次从边学道嘴里听到“总培生”三个字,傅采宁差点笑出声来。

    只听过管培生,从没听过什么总培生,以她对边学道的了解,心猜八成是这家伙自创的词。

    在董事长办公室里坐了半时,傅采宁明白边学道想要什么——想要一支“御林军”!

    有道集团做大,内部“东森系”、“元老派”、“智为帮”、“空降派”、“技术派”、“金融派”等大山头林林总总,明里暗里的权力斗争屡见不鲜。

    正是为了敲碎山头壁垒,集团决定打造“问道学院”和“有道学堂”,在团体之外,罩上“堂派”和“院派”,将团体的力量拆分开来。

    后来,跟祝德贞的一次闲谈,让边学道萌生了打造“总培生”的想法。

    因为祝德贞的话让他意识到,不管是“东森系”还是“智为帮”,一些人的身份标签太过明显,就算他们进入有道学堂,在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。

    思来想去,边学道决定另起炉灶,从校招里择出精英,将这些人打造成“老板门生”,锻炼合格后,像钉子一样插进各部门各派系,既充实管理团队,补充新鲜血液,也逼着各派系收敛,强化集团总办权威。

    这件事边学道没有时间做,就交给了傅采宁。

    在边学道心里,这是他对傅采宁“最后的考验”。

    只要傅采宁是个聪明人,让招进来的总培生明白谁才是他(她)们的“恩师”,不跟这些总培生产生牵连,边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁,同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

    提拔傅采宁,同时变更企业法人,出发点是边学道想减少自己的事务性工作,缩短内部签字流程,提高公司运营效率。当然,这样一来,身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升,成为名副其实的“二号人物”。

    傅采宁不知道边学道心中所想,但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

    一个半月前,有道集团发出了“总培生”的招聘公告。

    招聘公告是这样写的:“有道集团第一届总培生招聘公告!”

    “总培生招收条件——应届毕业生,研博均可(包括海外留学生),应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基要求:强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择!”

    “总培生待遇:初签三年,第一年年薪万+,第二年平均年薪5万+,两年后平均薪酬万+,工作满三年考核合格且业绩优异者,年薪4万起,并有股票奖励。”

    “总培生培训方式:每年7月1日入职,军训+团队熔炼一个月,5个月轮岗学习,5个必选岗位,5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位,之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业!可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。”

    “总培生招收人数:第一届总培生球招收5人。”

    “总培生特别待遇:集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会,每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴,可以随时向边董汇报工作。”

    这则招聘公告一出,如陨石入海,在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

    有道集团!

    招聘总培生!!

    今年是第一届!!!

    但凡文字理解能力合格的人,都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层,有道董事长边学道非常重视这个总培生计划;第二层,总培生的待遇甩普通招聘十条街,有道这次是真心要招一些靠谱的精英;第三层,这基是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

    确实可以看作是最好的就业机会了。

    别的都不论,在球经济危机肆虐的9年,国内还有哪家企业能给一个应届毕业生万的年薪?就算偶尔有那么一两个高薪岗位,萝卜招聘的事就不了,会对应聘者不限学历、不限年龄、不限性别、不限专业吗?

    更关键的是,看招聘公告里的,初签三年,也就是,只要应聘成功,即便按照公告里的平均薪酬算,三年最少也能拿到75万的薪酬。

    三年收入75万,这个数目在富人眼里可能不算什么,可是要知道,8年国内平均年资只有98元,这还是国平均值,事实上很多地方的实际人均年收入只有15元左右,算下来,若是能成功应聘有道集团的总培生,一个应届毕业生的月薪顶得上一些地方一个人的年收入。

    除了工资高,上升空间还十分巨大,甚至可以跟在世界顶级年轻富豪边学道身边学习交流,开阔眼界,尼玛这样好的工作哪里找去?

    再往深一层想,有道是一家成熟的巨头企业,可以相信,有道这次的总培生招聘不是炒作知名度的噱头,而是实打实地想要发掘人才。

    同时有道集团业务众多,从实业到地产到IT到影视传媒,广阔的业务链和丰富的产品线能够提供多样的岗位给总培生,足够这些人找到适合自己的岗位。

    此外,这次招的是有道集团第一届总培生。

    环视古今中外,第一届或者第一期往往都有特殊意义,因此成才比例相对较高,而且就算才能有限,老资格也能拿出来用一用,可以算是一个镶金边的身份。

    所以……

    招聘公告一出,有道总培生申页面访问量迅速攀升,48时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。

    完可以预见,若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾,申页面早就被应聘者刷瘫痪了。

    没办法,企业太有吸引力,待遇太好,加上不限性别不限专业,随着消息传播扩散,几乎把国内外的应届学生一打尽。

    招聘公告发出一周后,根据后台数据统计,累计收到申近15万个。

    这个数据一出,差点把集团人力资源主管康华吓尿。

    近15万个申,就算筛掉一半,还剩7万。

    7万啊!

    先不电话面试,单打7万个通知笔试的电话,也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。

    于是康华找到傅采宁,商量能不能发公告通知笔试地点。

    老实讲,看到后台的申数据后,傅采宁的头也大了。

    事前没有设置限制条件,现在来了15万人,怎么筛?怎么挑?若是大规模无理由筛人,引发负面舆论风波怎么办?

    先电话面试吧?

    能把人力资源部的人累死。

    先笔试吧?

    哪有场地容纳这么多人?安问题怎么保证?

    若是规模分批笔试,总共15万人,按每天笔试5人算,得耗时天,每天笔试1人,得耗时15天。

    15天,五个月,还仅仅是第一轮笔试!

    这么招聘,应聘的人没疯,傅采宁也疯了。

    傅采宁当然不会发疯,在办公室里想了半时,傅采宁打通王一男的电话,拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。

    两天后,有道总培生专用能力评测答题系统上线,申通过的应聘者在页上看到最新公告后,纷纷开始答题。

    就这样,经过上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后,最终筛出14人进入终面。

    终面需要边学道到场,电话沟通后,傅采宁把14份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里。

    书房里。

    打开电子邮箱,扫了一眼未读邮件,边学道的视线一下停住了。

    一封新邮件!

    邮件标题:白熊

    点开,正文内容很短:我4月6日到松江。

    落款:酥酥

    (章完)

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